第504章 注意新的投资方向
2000年7月初，E-song公司内七名华人工程师回到海，新的工作地点是盛世科技园，他们都旅居海外有些年tou了，这次公司内bu有需要，便让他们回国了。
只有七个人，但一切都只是刚刚开始。
因为创始人是华人，所以E-song的员工里有将近百分之三十是国人，这并非是陈子迩狭隘的民族观作祟，其实整个硅谷都有这zhong现象，印度创业者也更加喜欢招聘印度的工程师，这是谁都有的一zhong同胞的亲近感和熟悉感，所以没什么问题。
硅谷高科技领先，不是硅谷的白人智商领先，这里生活着各zhong各样的人，华人也是其一个重要的群ti，咱又不人笨的。
在研发基地正式落成之后，陈子迩经常光顾盛世科技园，并且和梁胜均制定引进人才的政策，在海人力成本是较贵的，如果有变化将来或许会转移，但目前来说，这个地方对人才的xi引效应是更加明显的。再者说是再贵那也贵不过硅谷啊。
要是你把工作地点摆在一三线城市，人家读完博士为去一三线城市生活？不合逻辑。
梁胜均特意主持了接风会，欢迎七位自硅谷而来的工程师加入盛世的团队。
其实不仅仅是为了这七位，他们并非什么不得了的大能，更多的是为了营造一zhong盛世尊重技术的氛围和理念。
陈子迩想了想，还是现了shen。
梁胜均忙的都有些憔悴了，搞的陈董事chang有些yu言又止。
有人的时候梁总没多说，下了电梯，了十八层，他问dao：“陈总，是不是有什么事要嘱咐？”
“到你办公室说。”陈子迩想了想。
多走了两步，他开口dao：“spod的销售很重要，但是引进人才组建科研团队这事同样不可放松，而且眼下chu1在较关键的一个时候，现在纳斯达克大盘都跌的快接近3000点了，按我估计，到年底说不定破两千了。”
梁胜均闻弦歌而知雅意，他rou了rou脑袋“去硅谷拐人嘛？”
陈子迩早是这个想法，现在则是正式开始zuo。
“盛世目前的spod团队不过几十人，实在太少了，我不是要充数量，但这么些人我没办法期待下一代的产品，反倒是be公司的事情我们可以先缓缓。”
现在硅谷的公司在一个接一个倒闭，其实影响早已经显现了，各大公司都在裁人，而且老美我们更有zhong族观念，最先被裁掉的是黄zhong人等外族。
“现在招聘对我们有利，求职者多我们还能提一下标准，近期目标是要将整个团队扩充到五百人。”
“五百？！”梁胜均正色dao：“会不会有些多？不是，五百人很少，但我意思是会不会一下子进太多了？”
陈子迩说：“不多，guan理zuo到有序行，盛世要尽览英才，最近我也要到美国活动，我的意思，我们两个都要在不同的场合提出这个事，公开的声音、私人的渠dao都要发出去，让所有技术人知dao盛世这边在招人。”
从美国开始的互联泡沫影响了全世界，现在几乎所有大公司都在裁人，想来盛世的这个大战略应该不会有什么结构xing的或者特别ju大的阻力。
有人形容这个时候的硅谷，一砖tou砸下去基本都是失业的工程师。
更有甚者，在找工作困难的硅谷，这个时候招人，不给工资都行。这都不是虚言，而是真实事件，不是抠，是真的给不出工资，于是给期权激励，这个条件，会有一百份简历冲到你的邮箱。
梁胜均点点tou“行，这是个大事，我记下了，我之前已经联系了一下我在硅谷的旧识，现在我再拜托他们扩展一下消息。”
“嗯，”陈子迩轻松的说：“说不定五百人的名额都不够呢。”
梁胜均也失笑“这可都是钱啊，来一个人是一份工资。”
“多好，这事能用钱解决。”
“哎，对了，”梁胜均抿了抿嘴chun“嗯…沈南风你还记得嘛？”
陈子迩说：“记得啊，你想了十几年的那个人。”
“她…想要到盛世工作。”梁胜均在国外工作的多，不是很习惯这zhong‘人情’。
事实，沈南风是走正常渠dao过来应聘的，gen本没有联系他，不过…不好意思，这些工作大多数还是有他负责。
这他么的说不清了。
梁胜均感觉和陈子迩也说不清了，于是提前提了一下。
陈子迩沉yin“有什么理由吗？”
“是因为spod吧，她喜欢，而且像盛世这样重视设计的科技公司并不多。”
陈董事chang在脑子里回忆了一下，这女人曾在苹果工作过，算是目前是竞争对手，但实事求是的讲，苹果的设计团队是世界最优秀的设计团队之一。
沈南风能在那样的团队里工作，能力应该是毋庸置疑的。
“好，那让她进入设计bu吧，担任…”
说到这里，梁胜均打断了一下“别别别，安排超过她能力所得的任何东西她都会不自在，该怎么样，怎么样。不然…不然…”
陈子迩懂了，他笑了“不然她辞职了是吧？”
老梁还ting担心这一点。
“好，我知dao了，那按规矩办事，我可告诉你我对设计bu会很苛求，你得嘱咐好她。”
盛世电子在这样忙碌的节奏里一步一步完善自己‘shenti’的各个重要bu分，
陈子迩也期待着它能以最美的一面示人。
晚些时候，他在环城大厦会见李钟宏。
陈子迩要对盛世投资的工作zuo些安排，不是说投资了几家互联公司，这家公司结束了自己的历史使命的。
对于重生人世来说，只要有钱，机会无chu1不在。
关键在于，你想好没想好方向。更关键在于，你有没有钱。
陈子迩之前的想法很明确，那是互联，这是未来几十年产生财富最多的领域，而现在差不多结束了…那接下来呢？
李钟宏拎着小包进入办公室，看到年轻的老板正双手抱xiong俯视着窗外的景色。
几个小时前，梁胜均提到了沈南风让他想起来这个女人最早在设计方面对muji和苹果的较。
而想到无印良品则让陈子迩的思维发散了些…
“陈总，”
“你来了，钟宏，你买衣服、领带和鞋子这些，看牌子嘛？”
李钟宏愣了愣，随后笑着说：“工作需要，有时候还是得关注一下。”
陈子迩转过shen“盛世投资在这方面zuo些动作如何？”
李钟宏善意的提醒“陈总，我们可能没有那么多的资金。”
“现在没有，不代表以后没有。可不可行我们zuo个分析，我觉得可以先关注一下，”陈子迩皱着眉tou说：“我很看好国大陆的增chang，所以从服装到鞋子帽子领带发饰，只要有提出国战略的品牌我们都注意一下，这些公司肯定会有增chang，放心，我不会心大到再成立个分公司，这个方向只由盛世投资来cao2作。”
陈子迩了解的品牌的不多，他这个diao丝也分不清各个品牌有什么关系，但他知dao这些品牌能赚钱，而且将来会更贵，女xing消费者会为它们而疯狂，从Hm、ZARA到爱ma仕、古驰，不guan他们本shen是低端还是奢侈，只要有投资价值那便足够了…要不然这么多投资的公司到时候lun番市，那么多钱他用来干啥？
2000年7月初，E-song公司内七名华人工程师回到海，新的工作地点是盛世科技园，他们都旅居海外有些年tou了，这次公司内bu有需要，便让他们回国了。
只有七个人，但一切都只是刚刚开始。
因为创始人是华人，所以E-song的员工里有将近百分之三十是国人，这并非是陈子迩狭隘的民族观作祟，其实整个硅谷都有这zhong现象，印度创业者也更加喜欢招聘印度的工程师，这是谁都有的一zhong同胞的亲近感和熟悉感，所以没什么问题。
硅谷高科技领先，不是硅谷的白人智商领先，这里生活着各zhong各样的人，华人也是其一个重要的群ti，咱又不人笨的。
在研发基地正式落成之后，陈子迩经常光顾盛世科技园，并且和梁胜均制定引进人才的政策，在海人力成本是较贵的，如果有变化将来或许会转移，但目前来说，这个地方对人才的xi引效应是更加明显的。再者说是再贵那也贵不过硅谷啊。
要是你把工作地点摆在一三线城市，人家读完博士为去一三线城市生活？不合逻辑。
梁胜均特意主持了接风会，欢迎七位自硅谷而来的工程师加入盛世的团队。
其实不仅仅是为了这七位，他们并非什么不得了的大能，更多的是为了营造一zhong盛世尊重技术的氛围和理念。
陈子迩想了想，还是现了shen。
梁胜均忙的都有些憔悴了，搞的陈董事chang有些yu言又止。
有人的时候梁总没多说，下了电梯，了十八层，他问dao：“陈总，是不是有什么事要嘱咐？”
“到你办公室说。”陈子迩想了想。
多走了两步，他开口dao：“spod的销售很重要，但是引进人才组建科研团队这事同样不可放松，而且眼下chu1在较关键的一个时候，现在纳斯达克大盘都跌的快接近3000点了，按我估计，到年底说不定破两千了。”
梁胜均闻弦歌而知雅意，他rou了rou脑袋“去硅谷拐人嘛？”
陈子迩早是这个想法，现在则是正式开始zuo。
“盛世目前的spod团队不过几十人，实在太少了，我不是要充数量，但这么些人我没办法期待下一代的产品，反倒是be公司的事情我们可以先缓缓。”
现在硅谷的公司在一个接一个倒闭，其实影响早已经显现了，各大公司都在裁人，而且老美我们更有zhong族观念，最先被裁掉的是黄zhong人等外族。
“现在招聘对我们有利，求职者多我们还能提一下标准，近期目标是要将整个团队扩充到五百人。”
“五百？！”梁胜均正色dao：“会不会有些多？不是，五百人很少，但我意思是会不会一下子进太多了？”
陈子迩说：“不多，guan理zuo到有序行，盛世要尽览英才，最近我也要到美国活动，我的意思，我们两个都要在不同的场合提出这个事，公开的声音、私人的渠dao都要发出去，让所有技术人知dao盛世这边在招人。”
从美国开始的互联泡沫影响了全世界，现在几乎所有大公司都在裁人，想来盛世的这个大战略应该不会有什么结构xing的或者特别ju大的阻力。
有人形容这个时候的硅谷，一砖tou砸下去基本都是失业的工程师。
更有甚者，在找工作困难的硅谷，这个时候招人，不给工资都行。这都不是虚言，而是真实事件，不是抠，是真的给不出工资，于是给期权激励，这个条件，会有一百份简历冲到你的邮箱。
梁胜均点点tou“行，这是个大事，我记下了，我之前已经联系了一下我在硅谷的旧识，现在我再拜托他们扩展一下消息。”
“嗯，”陈子迩轻松的说：“说不定五百人的名额都不够呢。”
梁胜均也失笑“这可都是钱啊，来一个人是一份工资。”
“多好，这事能用钱解决。”
“哎，对了，”梁胜均抿了抿嘴chun“嗯…沈南风你还记得嘛？”
陈子迩说：“记得啊，你想了十几年的那个人。”
“她…想要到盛世工作。”梁胜均在国外工作的多，不是很习惯这zhong‘人情’。
事实，沈南风是走正常渠dao过来应聘的，gen本没有联系他，不过…不好意思，这些工作大多数还是有他负责。
这他么的说不清了。
梁胜均感觉和陈子迩也说不清了，于是提前提了一下。
陈子迩沉yin“有什么理由吗？”
“是因为spod吧，她喜欢，而且像盛世这样重视设计的科技公司并不多。”
陈董事chang在脑子里回忆了一下，这女人曾在苹果工作过，算是目前是竞争对手，但实事求是的讲，苹果的设计团队是世界最优秀的设计团队之一。
沈南风能在那样的团队里工作，能力应该是毋庸置疑的。
“好，那让她进入设计bu吧，担任…”
说到这里，梁胜均打断了一下“别别别，安排超过她能力所得的任何东西她都会不自在，该怎么样，怎么样。不然…不然…”
陈子迩懂了，他笑了“不然她辞职了是吧？”
老梁还ting担心这一点。
“好，我知dao了，那按规矩办事，我可告诉你我对设计bu会很苛求，你得嘱咐好她。”
盛世电子在这样忙碌的节奏里一步一步完善自己‘shenti’的各个重要bu分，
陈子迩也期待着它能以最美的一面示人。
晚些时候，他在环城大厦会见李钟宏。
陈子迩要对盛世投资的工作zuo些安排，不是说投资了几家互联公司，这家公司结束了自己的历史使命的。
对于重生人世来说，只要有钱，机会无chu1不在。
关键在于，你想好没想好方向。更关键在于，你有没有钱。
陈子迩之前的想法很明确，那是互联，这是未来几十年产生财富最多的领域，而现在差不多结束了…那接下来呢？
李钟宏拎着小包进入办公室，看到年轻的老板正双手抱xiong俯视着窗外的景色。
几个小时前，梁胜均提到了沈南风让他想起来这个女人最早在设计方面对muji和苹果的较。
而想到无印良品则让陈子迩的思维发散了些…
“陈总，”
“你来了，钟宏，你买衣服、领带和鞋子这些，看牌子嘛？”
李钟宏愣了愣，随后笑着说：“工作需要，有时候还是得关注一下。”
陈子迩转过shen“盛世投资在这方面zuo些动作如何？”
李钟宏善意的提醒“陈总，我们可能没有那么多的资金。”
“现在没有，不代表以后没有。可不可行我们zuo个分析，我觉得可以先关注一下，”陈子迩皱着眉tou说：“我很看好国大陆的增chang，所以从服装到鞋子帽子领带发饰，只要有提出国战略的品牌我们都注意一下，这些公司肯定会有增chang，放心，我不会心大到再成立个分公司，这个方向只由盛世投资来cao2作。”
陈子迩了解的品牌的不多，他这个diao丝也分不清各个品牌有什么关系，但他知dao这些品牌能赚钱，而且将来会更贵，女xing消费者会为它们而疯狂，从Hm、ZARA到爱ma仕、古驰，不guan他们本shen是低端还是奢侈，只要有投资价值那便足够了…要不然这么多投资的公司到时候lun番市，那么多钱他用来干啥？