地解释了一下，心里则在冷笑，为了让英特尔变得听话一些，我不介意帮着培养一下第四任和第五任的ceo。唐焕图穷匕见的这番话，顿时让安迪？葛洛夫脸
一变，心里开始翻江倒海起来。安迪？葛洛夫脑
里回想了一下两个人的资料，有些狐疑地询问“为什么要选择他们？”结果费德里科。费金转
便成立了zilog公司，研发
了8位微
理
当中的
能之王z80。将指令兼容的intel 8080打得毫无还手之力，简直都要把安迪？葛洛夫的脸
了。当初费德里科。费金不满安迪？葛洛夫在
理上一刀切的**作风，加上自己的专利被
门主以英特尔公司的名义注册，于是递
辞呈，愤而走。“安迪，你觉得查尔斯。西蒙尼在我那里工作得顺心不？”唐焕有意地提起了硅谷里安迪？葛洛夫的匈牙利老乡。
“大家都在硅谷的一亩三分地上讨生活，有些事情没什么好否认的，要不然英特尔首席科学家特德。霍夫，为什么会离开英特尔。投奔了雅达利？”唐焕不
不慢地说着。“肯定好了。”安迪？葛洛夫不无羡慕地说
：“他才离开parc几年的时间，现在就有了千万
元的
家，后生可畏啊。”“放心吧，我这个人还是能够
到言而有信的，会尽量帮助intel iapx 432优化ada语言编译。”唐焕哼了一声。“那你呢？在英特尔里背黑锅，扮黑脸，自己极为重视的
理业务，明明是英特尔走困境的最佳选择，被得不到董事会的支持？”唐焕笑着追问：“尤其你的‘125%的解决方案’，闹得英特尔内怨声载，但
本无助于抵挡日本存储厂商的
攻，无非是多苟延残
一段时间罢了。”但这只是远景，为了教训一下英特尔，
前还要继续破坏它的内权力架构。那个著名的“迟到登记表”就是从这时候开始的。公司规定雇员每天得工作10小时，所有在上午8：10以后上班的人，都得签下大名。
唐焕举这个例
，主要是为了挑拨安迪？葛洛夫和英特尔其他
层的关系，因此没有提及特德。霍夫现在的去，免得起了适得其反的效果。“很简单，通过发展
理业务，达成你建功立业的梦想。”唐焕加重了语气“理业务是罗伯特。诺伊斯和戈登。
尔的成就，你的再好，也与你无关。他们两人目前的所思所想，未必符合你的利益，对英特尔也是如此。”安迪？葛洛夫犹豫了片刻，最后答
：“除了大
东阿瑟。洛克之外，还有ib唐？埃斯特利奇。”见唐焕总是这么毫不客气地刺激自己，安迪？葛洛夫终于忍不住了，沉着脸反问
：“既然唐这么关心英特尔的内事务，那你就给我提个建议吧。”《纽约时报》的记者慕名前来采访，居然看到当天上午，安迪？葛洛夫也签了名。
“既然双方展开合作，那我希望英特尔
调两个人参与其中。”唐焕自顾自地说：“他们的名字分别叫克瑞格。贝瑞特和保罗。欧德宁。”该骂就骂，这是任何大公司都会采用的
理准则。安迪？葛洛夫恰好可以扮演这个黑脸的
派角。比如日
半导
大战的当下，为了应对英特尔所遭遇的困境，安迪？葛洛夫于1982年推了“125%的解决方案”即要求雇员必须发挥更的效率，以战胜咄咄
人的日本人。毫无以为，特德。霍夫和费德里科。费金的
走，是对安迪？葛洛夫理风格的最大否定，安迪？葛洛夫只能喃喃自语地给自己找台阶“英特尔是一家存储公司，而他们对理有不同的发展构想，在公司架构内无法施展，当然只好选择离开了。”“阿瑟。洛克？”唐焕微微皱起了眉
。。安迪？葛洛夫劝说未果后恼羞成怒，对着费德里科。费金大吼“如果离开英特尔。你还能
什么？你将不会给你的孩们留下任何遗产，你的名字将被人遗忘，你将一事无成。”安迪？葛洛夫在英特尔内
是一个暴君不假，但在唐焕面前，只能乖乖地听着冷嘲
讽。一听这话，安迪？葛洛夫不由地
神一振“希望这次的事件，不会影响到intel iapx 432的合作。”“平常业务往来的时候，我的
下对克瑞格。贝瑞特和保罗。欧德宁评价甚，加上他们都是旧金山人，一个技术，一个运营，互补，合作起来也能默契一些。”见唐焕拿
了这个例，安迪？葛洛夫顿时哑
无言，盖因intel 4004研发成功的两位重要功臣——特德。霍夫和费德里科。费金，先后离英特尔而去，确实和他有关系。不可否认的是“125%的解决方案”使英特尔成为血汗工厂，于是一些工程师在
上系上布条来发
不满。唐焕微微一笑，也不
破安迪？葛洛夫给自己找台阶的借，顺着对方的话说：“我和你的看法一样，存储业务对于英特尔而言，已经属于
肋了，理业务才是英特尔的未来。”特德。霍夫倒是一直在英特尔里安心工作，并在1980被任命为公司的最
技术职位——首席科学家。但他最终还是选择在去年离开英特尔，转投雅达利。唐焕在帮史
夫。罗斯理对于华纳而言是个死结的雅达利的时候，不用担负任何法律风险和义指责地将毫无用武之地的特德。霍夫，招了哲儒研发中心。可惜的是，雅达利被北
家用电视游戏市场崩盘打击得元气大伤，朝不保夕。已经无法继续在个人电脑领域投
资源了。等安迪？葛洛夫缓过神来后，唐焕随
问：“对了，你们刚才开会的时候，都有谁在场？”天下太平时期，安迪？葛洛夫给人的印象，更多的是讨厌，但在天下大
的时候。就能显示对整个公司的价值了。