大家虽然是亲戚，但是大家的距离，却不是一样的远。你说公司是咱们全家的，我想把公司卖了，至少是属于我这一
分卖了换钱，你会同意么？你不会。所以说，我为了自己的利益，稍微损害一
公司的利益没
病吧。至少，在他们自己的罗技看来，是没有问题的。现在，怎么对待这些元老，那些看着他们的员工，就会认为公司未来会这样对自己。
毕竟，一名员工，从生手到熟手，至少需要一个月的时间，如果人员更换的太快的话，其实，会有许多人都会把经历用在培养人员上。
当然了，千叶游戏是不喜
这
状况的，不喜的原因很简单。就是因为这些人，可能会带坏电
游戏行业的风气。说的小一
，不说整个行业的风气被带坏了，至少，千叶游戏的风气会被带坏的。千叶游戏的投资公司，尽
调查了很长时间，也没有搞明白这东西里面的
原理。就是，他们也喜
说自己有企业文化，而且，他们的企业文化，相比于千叶游戏的企业文化来说，显得更为的激
。因此，互联网行业，成为创业
多的行业，同时，也成为了骗泛滥的行业。这很不可思议知
么。企业文化这
东西，看不见摸不到，但是为什么那么多人，对于它这么在乎，就是因为，他的确是非常重要的。然而，因为那些企业所在的地方，可能是经济太好了，可能是人员太多了。
对于千叶游戏来说，他们想看到的是更多的可能
。(未完待续。)毕竟，这些元老，许多时候，意味的并不是他们本
。因为，千叶游戏毕竟是一家传统的日本企业。
他们其中比较勤奋好学的，可能会学习和去接受新的知识，而当中那些不是特别好学的。
他们最开始甚至对于电
游戏是什么，他们都不太了解，但是，他们其中的大分人，最终喜上了这个行业。在这样一片互联网创业的红海里，其实，只有极少数的一
分，才真的能够
人
地。特别是那些互联网公司，他们的成本不要太低，仅仅只要有人和电脑就够了，剩下的成本，可能就是房租了。
基本上就是这样一个状态，混吃等死。
甚至，他们只要实习生，一旦一个员工的工资够
了，他们就会想法设法把这个员工赶走。剩下的，不过是跟着行业的东风，混
饭吃罢了。当然了，他们的嘴上说的很好，但是，实际上，却是非常有意思的。他们还是会把那些有能力，但是要的工资
的人辞退。其实，这样为员工福利
保障，是需要付很多多余成本的。当然了，千叶游戏风投，也不是说谁来求投资，都投资的。
甚至，这个月的员工，
本就不认识六个月之前
公司的员工。他们中的大多数，其实都不是
学历的材生。他们许多人，就是平平凡凡的普通人，可能是机缘巧合，可能是没什么的，他们就了电游戏这个行业。虽然，他们的实力可能不是特别的
，但是，由于他们行早，他们也慢慢的成为了这个行业的元老。而是有许多员工，以他们为榜样来看的。
如果，一个企业的文化有问题，其实，整个企业，就绝对
不长了。比如说领空饷了，比如说
价购原材料了，比如说任人唯亲，识人不明了。因此，这些企业，一般新人都像是韭菜一样，一茬又一茬。
还是要鉴别一下的，虽然标准放的宽，但是，不意味着没有标准。
就这样，千叶游戏风投下面，也
现了一些优秀的公司。千叶游戏虽然对于他们当中有一些的法，十分的看不过去，但是，却没有去
预他们的经营。所以，就算是他们这么
，也没有丝毫的问题，甚至，许多人认可他们这样的行为。而是这些
搞的公司里，真的会有真的来的。其实，有时候以为自己家人就靠谱，其实是不一定的。
他们其中的大
分，在有些时候，真的就发现了，原来制作电游戏，是这样的好。一个企业，是一个这样的状态，其实，对于这个企业不是一个好事情，不利于长远的发展。
千叶游戏的企业文化，其实是非常积极向上的。对于元老，虽然千叶游戏没有太过特殊的对待，但是也没有亏待。
不可能说像是某些国家的某些企业，基本上对于自己员工的未来就没有一个概念。
千叶游戏自己风投公司，其实投资的人中，又不少就是那
骗类型的。千叶游戏之所以投资这样的公司，不是因为他们没有经过调查胡投资。千叶游戏因为有千叶有希以及林彦的存在，制定了详细的规章制度，才避免了这
状况的现。反正，整个行业蓬
发展，只要他们还在这个行业里，凭借着他们的资历，他们就能收获很多的金钱。最后想了想，只能说，只要是样本够大，再小的概率也会有实现的一天。
优秀的企业，可能各自有各自优秀的地方，但是，差的企业，他们往往都有相同差的地方。
照理来讲，这样的企业，其实是没有多大前途的。当然了，这些企业，一般还有一个另外的特
，这个特是比较有意思的。当然了，对于这些企业来说，他们还是不在乎，因为，他们本来就没有想
太长远。认为只有这样，才能保持一个企业的活力，才能让一个企业有动力向前。
虽然，可能大老板看来，咱们都是亲戚，公司是我的也是你们的，但是，在小员工看来，可能并不是这个样
。然而，这也是没有办法的事情。