了，而是领着几百号员工在混生活，这个公司绝对不能
垮！…到了公司，一看目前差不多已经步
了正规，现在的培基本已经结束，公司的员工们发现他们的老总，居然是个比他们大不了多少的年轻人的时候，都是不由自主的发
了
叹，然后开始猜测他的背景。他首先把考
日的问题说了，而且和大家说好，设定在每个月的二十号，并且让人力资源
的黄喜来，尽快确定每次的考内容。李志扬则是目不斜视的在黄喜来的陪同下，走
了办公室，他又把销售的张建和
财会的曲利也
到了办公室，则是刘杰也到了，于是几个人家开始开会…黄菩来表示没问题，
答应了，国企不也是最喜
搞这一
了吗？到时候把考的内容好，报给老板看看，如果通过就可以了，而且还要
据公司的情况，随时作调整，这方面他黄喜来还是比较擅长的。现在李志扬是
理公司，而不是给别人打工了。他吃过打工的苦。公司的制度会制定的非常严格。几乎会把每个员工的资源，能力全榨
。他不想那么苛亥，所以他的公司招聘的时候，开的底薪也是相当
的，不过这不意味着，你就可以在公司里领着底薪混日。所以他决定引考机制，把每个月的二十号作为考日。迎大家踊跃订阅，嘿嘿嘿！那时候的李志扬每天白天上班，晚上回家就苦读各
书籍，为自己的将来准备。理类的、销售理类的、市场类的，甚至人力资源理、财务理等等都买了一堆，尤其是人大的全鹏教材，他都曾…后来理想在残酷的现实面前撞的粉碎，那个时候的京溉二懵小在像以前那样，机会遍地，在经过一段时间的新公司井
之后，所有的公司的人员结构都基本成熟，岗位需求也已经基本饱和。你要想获得一个好机会，那你就只能和别人拼爹，拼关系了，可惜这两样，他都不
备。而且和南希也是多天没见面了，他这小年轻，加上这段时间火力有这么猛的，怎么受得了。
所以他只能
不成，低不就的来回
槽，来回换工作，才能勉
找到一份饿不死的工作。这样的工作最让人绝望的就是，你永远看不到明天。，
李志扬把这次会议的所涉及的主要两
内容，和在座的各位说了一下。大家都表示理解。回到京城，李志扬先把刘杰送回了家，约好明天九
准时在公司见。然后就直奔语言大学，到了语言大学，也没南希是不是还在上课。就把她接了来。他不算是那
驻下很严，极端追求业绩目标的人，但是对每个门都有严格的量化考指标，而且还有分成年度、季度和月度行追踪考，这是必须的。因为这会杜绝那，人浮于事，的混日的员工的现。现在他对公司的定个很清晰，目前公司的组织结构就是一个典型的市场导向型架构。
然后就是设立甫场
的问题了，李志扬把这个意舟一说来。张建就立即大喜。声表示同意。李志扬之前没有
理过公司。他上辈就是一直在给人打工跑
的命。这辈在没创建这个公司之前，也就是个混吃等死的货。第二天一早李志格是神清气
的，把南希先送回了学校，然后就到了海淀的总公司。这家伙可是个不可多得的人才，在就职脑黄金之前，在米国的可
可乐公司和都过。后来跟着石
是打下了一片江山，他对保健品这块市场很是看好，可是后来石不务正业，不好好的搞他的脑黄金。而是转，去玩网络，的还是那专门祸害年轻人的网游，这才惹恼了张建。所以李志扬一直也没能实现他
人地的梦想，可是这并不代表着他就是个一无是
的草包，那些个苦读各资料的夜晚，对他今天理公司来讲还是有用的。可是这些不代表他就是草包。他也曾有过自己的梦想，也曾想靠自己的努力，打
一片自己的天空。上辈当他信心满满的来到京城的时候，也曾怀揣着梦想。南希当然知
他要什么，可是这么多天没见，她也很想念他的，再说外国人也不擅长掩饰，和压抑自己的情，于是就翘了课跟着李志扬回了他的小别墅。两人是饭也没吃，就补充起了
神
粮，胡天黑地的了一天，直到晚上这才沉沉睡去。厂
里的原材料，目前已经备足，各个生产这间目前就是
抓生产，李志扬对目前这些材料的产能也大致有了谱。李志扬信奉的领导之神，是生的杰克。韦尔奇，他曾拜读过他的自传。他甚至认为杰克。韦尔奇应该是全殊所有0都应该学习的对象。在他带领下的距曾以每年超过航的速度飞速发展着。
他是咋小有个
的人，一怒之下就辞了职，本来有好多企业请他山。可是他都看不上。这家伙一门心思就认准了保健品行业，可是国内真正大的保健品企业并不多，所以他也只好在家赋闲。这个张建以前是跟着石
搞脑黄金的，脑黄金能打得下这么大的江山。他张建可是功不可没的。甚至公司的
料、生产资源报表都要在市场汇总分析。而每日的销售报表更是必须的，一张简单的报表将各个销售门的每日业接、应收、安全库存全反映来。可是他的公司目前还没有市场，这次他开会的日的，就是尽快的把市场成立起来。同时确定一些重要的日期，比如公司的考日之类的。安顿好了一起之后，李志扬和刘杰就开着他那路虎，往京城赶了，这次
来这么多天，不光刘杰想家，连他也有怀念家里的大床了。总经理是他李志扬，副总是刘杰。下设销售
、财务、人力资源、还有宝市的生产基地。什么有能力早晚会
，真金不怕火炼的这些公司给员工洗脑的
话，他早就不在相信。在他那个年代，有什么？都不如有个好爹！这个公司目前是草创阶段，李志扬前世也曾在一个这样的，销售饮料的公司里面工作过。
他走之前，又把黄
喜。叫了过来。耳提面命了一番，主要还是要他。抓产量，保质量。把生产这方面的事情好，一定要保质保量的完成他们的生产任务。黄喜这时候也是直表忠心，这几天这两个人的能量，尤其是李志扬的能力，他是看在
里的，更厉害的还是人家的背景，跟着这样的老板混，他有信心。何况他现在的待遇就不低。李志扬在他的自传里面得到了无数的启发，他知
在公司里面。市场将是一个非常重要的门，它是总经理决策的资源提供门，它要向总经理提供有关公司战略发展的决策重要数据，它要分析和产品有关的所有信息，然后把这些分析整理成报告提总经理过目。同时。市场门承担着编制公司业绩目标的重要责任，不论是年度的还是季度的。在李志扬所信奉的业绩文化、业绩至上的公司文化影响下，市场门应当承担着来自各方的压力。